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書類選考なしで面接に進むことができる点。説明会にマイナビ経由で参加すれば、同サイトで一次面接の予約に進むことができる。ユーチューブで社長の対談動画が見れることもいいところだと思った。社長の熱い想いを聞くことができるのは貴重だと思う。
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人事の方の会社説明会のみの参加になってしまったため、座談会など実際に働いている社員の方にお会いできる機会があればなと感じた。働いている人の様子を見て社風などを感じ取りたい。新入社員向けのサイトやパンフレットをもう少し充実させてほしい。
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研修期間中は定時に帰ることができると思う 仕事に慣れて早く仕事を終わらせることができるのなら 定時の時間よりも早く帰ることができる。 一般社員の時も給料のベースが高い 研修期間が3ヶ月あるがなかなか素人が始めたばかりなら 覚えることが難しいと思うが やる気さえあればなんとか慣れるようになると思う。 仕事ができるなら昇格もしやすいので中途採用の方でも管理職まで上がれる期待はできる。
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工具を全く使ったことがなくても、使い方を教えてくれる。 建築関係の専門用語など、知識は増えやすい傾向にある。 また、他の職人さんとも仲良くなれるので、交友関係などはとても広がりやすいと思う。
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都心部以外の地域もリモート、テレワーク可能にするべきだと思います。 感染してしまっては営業所の営業も停止になる可能性もあるので、損害を考えるとリモート可能にした方がいいと思います。
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現場の内容はとてもキツく、休みなしで働いてなんとか終わるような現場がほとんどで、次の日の現場も決まっているため終わりそうにないから伸ばすということもできません。なので日を跨ぐまで作業していたり、ほとんど寝ずに仕事に行くこともありました。遠くの現場に行くときなども朝5時に会社に集合したりしますが、早出手当はありませんし、残業もかなりの時間することになりますが、みなし残業のため働けば働くほど損します。
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給料はよくはないです。売り上げを上げれない場合はずっと初任給のままです。年数を重ねても給料はあがりません。売り上げを上げるできる人間はどんどん増えます。役職をつけて昇格するためには年に数回、試験があります。決算賞与というかたちで売り上げがいい人は年に3回めのボーナスをもらうことができます。
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1人一台、ケータイ、パソコンともらえるので慣れてくれば営業所に戻らず家で...
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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私の所属している場所はリモート、テレワークができませんので、とてもしやす...
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