新機能クチコミAI要約文β版
企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。（クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは）
若手の登用と評価、働き方、女性の役割、社員教育、採用方針についてのクチコミが注目されています。
- 若手の登用と評価
- 若い人材が登用されやすく、業績を上げれば評価され、人事に反映される。売上が給与に反映されるため、やりがいと高所得が見込める。
- 働き方
- 定時で帰れる社内風土があり、上司が無駄な残業をしないように声掛けを行っている。
- 女性の役割
- お客様と直接対面する仕事が多く、特にインテリアコーディネーターの女性の役割は大きい。
- 社員教育
- 創業者が考案した独自の社員教育プログラム「3KM」が社員の向上心の維持や会社の発展に寄与している。
- 採用方針
- 学歴を問わず、いつから来れるかだけを問う採用スタイルを持つ。
株式会社土屋ホールディングスの
クチコミ・会社評価
仕事内容
株式会社土屋ホールディングスの評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
注文住宅の販売。お客様に感謝され、こちらも報酬を得ることができる。省エネルギー住宅を提供することによる、社会貢献もできる。
年収・給与制度・待遇
株式会社土屋ホールディングスの評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
基本給は、50歳を超えると逆に下がる。売らないと食べていけない。しかし、継続的に売り続けるのは難しい。売り上げがないとボーナスもゼロ。そのくせ、役員報酬だけは高額。
成長・働きがい・キャリア
株式会社土屋ホールディングスの評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
実践的な研修が不足しており、社内の人間が社内教育している状態なので、新しい手法への取り組みがなされない。外部の講師を招いても、会社の考えと合わないと、その講義内容を否定する発言をする役員がおり、結局何も変わらない。
ワークライフバランス
株式会社土屋ホールディングスの評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
設計、工事、積算部門は物件を完成させて、期末の売り上げに計上するために、建築計画を進めていく。早期着工のために残業に次ぐ残業になるケースが多い。
株式会社土屋ホールディングスの
質問・相談
- 解決済み
大工について 高校３年生です 土屋ホームのアーキテクノ という会社に就職しようか迷っています 正社員として採用されれば １年間大工に...
- 質問日
- 2012/08/01
- 解決日
- 2012/08/08
- 回答数
- 2
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会社概要
- 業界
- 建設
- 本店所在地
- 北海道札幌市北区北九条西３丁目７番地
- 従業員数
- 759人
- 代表者名
- 土屋昌三
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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