それはわかるのですが、残りの有休はその2ヶ月後に取るようにいわれるのですが、おかしいですよね? 仮に5月15日に退職しますと届けを出したら7月末迄は普通に働き、その後有休消化をして下さいと言うものらしいのですが、それなら退職するのに3ヶ月も4ヶ月もかかるようになるのですが転職したい場合どうすればいいのでしょうか?色々と調べたら退職日迄に有休消化をしなければいけないとかあって。 退職日迄に有休消化と言うことは、2ヶ月間の間に取得すると言う事なのでしょうか?何がどう正しいのかよくわかりません。 専門知識のある方、教えていただければ幸いです。 宜しくお願い致します。 ちなみに雇用契約書には退職する時は2ヶ月前に報告としかありません。面接の時にも有休消化の事も何も聞いてはいません。数人の退職された方に聞いた話です。
労働者には有給休暇の時季指定権があるため有給休暇の取得時期を自由に決めることができます。ただし、事業の正常な運営を妨げると雇用者側が判断すると時季変更権を行使し時期の変更を求めることができます。 今回の場合は不当と言えるでしょうね。 また、転職したい場合は転職先と二重在籍にすれば問題ありません。(学校などと違い二重在籍が禁止されてるわけではないですし。) 詳しくは ↓ 退職前に転職先で働く「二重在籍」法的に問題なし 有給買取、社会保険も交渉しよう|弁護士ドットコムニュース | https://www.bengo4.com/c_5/n_7797/
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