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私が勤めている会社を退職する場合、2ヶ月前に会社に伝えないといけないと決まりがあります。

それはわかるのですが、残りの有休はその2ヶ月後に取るようにいわれるのですが、おかしいですよね? 仮に5月15日に退職しますと届けを出したら7月末迄は普通に働き、その後有休消化をして下さいと言うものらしいのですが、それなら退職するのに3ヶ月も4ヶ月もかかるようになるのですが転職したい場合どうすればいいのでしょうか?色々と調べたら退職日迄に有休消化をしなければいけないとかあって。 退職日迄に有休消化と言うことは、2ヶ月間の間に取得すると言う事なのでしょうか?何がどう正しいのかよくわかりません。 専門知識のある方、教えていただければ幸いです。 宜しくお願い致します。 ちなみに雇用契約書には退職する時は2ヶ月前に報告としかありません。面接の時にも有休消化の事も何も聞いてはいません。数人の退職された方に聞いた話です。

質問日2018/05/18 04:05:36
解決済み2018/05/18 17:13:12
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お礼0

ベストアンサー

労働者には有給休暇の時季指定権があるため有給休暇の取得時期を自由に決めることができます。ただし、事業の正常な運営を妨げると雇用者側が判断すると時季変更権を行使し時期の変更を求めることができます。 今回の場合は不当と言えるでしょうね。 また、転職したい場合は転職先と二重在籍にすれば問題ありません。(学校などと違い二重在籍が禁止されてるわけではないですし。) 詳しくは ↓ 退職前に転職先で働く「二重在籍」法的に問題なし 有給買取、社会保険も交渉しよう|弁護士ドットコムニュース | https://www.bengo4.com/c_5/n_7797/

回答日2018/05/18 04:22:31
ID非公開さん

その他の回答(1件)

  • 元人事です。 退職してしまったら、有給が取れるはずありません。 5月15日で退職するのであれば、それ以前に残りの有休を消化しますよね。 残りの有休が15日残っていれば、5月1日から15日まで休むことになります。 ただし、忙しい時期にそれをされると会社としては困ってしまいます。 できれば、あまった有給を買いとってもらえないか相談してはいかがでしょうか。 本来、有給の買い取りは禁止されているのですが、退職時に余った有給の買い取りは認められています。

    回答日2018/05/18 04:11:46

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