同僚とトラブルになった場合 の判断基準としてどうなるか 知りたいのです
揉み合いなら、怪我をさせる可能性で『傷害罪』でしょうか。 他人の肩を強く掴んだ、押し倒し転倒させた。 だけでも起訴すれば傷害罪になるようです。 同僚さんが血の気が多い方で防衛のため調べられてるのでしょうか?先に手を出して加害者にならないようにされてください。 下に貼り付けましたサイトでは実際の相談事例が見れるようですので覗かれてみては如何でしょう。 『弁護士ナビ』 https://keiji-pro.com/columns/28/ 『弁護士ドットコム』 https://www.bengo4.com/c_1009/
福利厚生はしっかりしている。 有給休暇も取りやすい。 今はほとんどリモートになっており、強制出社の場所は少ないので、女性が産休をとっても復帰しやすい環境だと...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
弁護士ドットコム株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
大手企業であり、仕事の数が豊富にある。期間が限定されている仕事もあるがその分多くの仕事に関わ…続きを見る
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
弁護士ドットコム株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。