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配属される地域によって違うが、基本的に個人向けの金融商品の提案営業が中心になる。主な成績に繋がる項目は4つで、手数料収入、投資信託純増、外国株式純増、預かり資産の純増である。特に若手はプロセスも重視されるため、支店長に気に入られればボーナスも良くなるだろうと感じます。
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オフィスは汚く、本当に金融機関なのか疑問に思われる。節電と言う名のコストカットで夏は暑く、冬は寒いので体調を崩す人が多い。
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若手がほとんど残らない会社であり、お先真っ暗。激務で給料は少なく、昇給もほとんどできません。 コロナ対策でもテレワークは使いません。
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営業は全てそうだが、株式市場が良くても悪くとも数字を求められるため、精神的プレッシャーは大きい。若手の離職率は、非常に高い。
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以前に比べて残業時間は減り、効率を求められるようになった。その分残業代は減ってしまうが、少しは自分の時間を持てるようになった。
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育てる気がないと思えるレベル。教育係がころころ変わるので知識も経験もない奴に上から言われて気分が悪くなります。
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