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リース業界では珍しく、コース別採用を行っている。スペシャリティコースで入社すれば、再エネ、航空機などの専門部署からのスタートとなり、専門性を身に着けることが出来る。専門部署での経験は、商社などの中途採用で評価される実績となるだろう。社風は、伊藤忠のグループ会社らしく、体育会系という噂がある。確かに人事の社員もガタイがよく、体育会を好んで採用していることがうかがえる。まったり高給という噂につられて、入社するとギャップを感じることがありそうだ。
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私の働いた店は本当に雰囲気も良く、みんなが助け合っていましたし本当に仲が良かったです。出産により退職となりましたが、長く勤められたも職場に行くのが楽しく人間関係の悩みがなかったことが大きかったと思います。
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主にネット入力、火災保険の担当が仕事内容でしたが、ある程度自分のペースで出来ました。子どもが当時、未就学児でしたので休むこともありましたが、前もって仕事をこなしたり後からでも十分カバーできました。
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業界大手だから。リースにとどまらず新しい事業に積極的に挑戦し、多角的な経営をしているから。インターンで行ったワークが面白かったから。
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他職種との人間関係はイマイチな部分もある。 上司と若い世代との繋がりがかなり薄くて、教育にも影響が出ているように感じる。 上司と部下との連動がうまくいって、若い世代の教育をさらに力を入れてやってくれたら、さらにいい職場になると思う
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自己分析と企業研究、業界研究をしっかり行って、自分の言葉で面接をすることが大事だと思う。インターン参加が重要。
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昇格に関して、なかなかずば抜けた評価を得ないと昇格しにくい。結果的に給料が頭打ちになりやすい傾向がある。また、ボーナスも配属部署によって加算調整されるため、個人の頑張りが全て反映したものではない。
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昔ながらの考えな方が多く、なかなか新しいことに挑戦しようと言うやる気が見受けられません。将来の発展いくしていくために若い世代のかたがやる気を出してほしいです。また今の会社に対応できるようにもっとデジタル化を積極的に進めてほしいです。
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