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副業に関して一切、理解ほない職場。 取り組みなど、環境を整えるより、会社の利益追求の方が大事という考え方。 会社の利益を上げることができない社員の戯言と思っているのと、残業代が出ないのに日報をさばききれないほど考えられていない営業ルートに振り回されている社員と、他の企業でつまづいた人もいるので、あまり働くことに前向きな人が少ない環境のため意識が低いので、改善は見込まれないと思う。たぶん、副業している人や考える人がいたとしても、していることや考えていることを秘密にしているはず。なので、会社の業務に支障がないようにできる人ならやってもバレずに過ごせると思います。
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成長させる気はない。数回、背中を見て覚えろという風潮。出来なければ、センター行き。寮住まいの本社や別会社扱いの社員にセンターの社員の仕事をさせて出勤時間を遅らせたり、センターの仕事を本社にさせて、二重手間を発生させコストと手間を増やす方々が先輩になるため、あまり良い環境ではない。 特に専務に気に入られていれば、業績関係なく良い待遇を受けている印象が強い。
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歯科医院の立ち上げを専門にしている会社と、倉庫の役割をする会社もある。材料の商店的な役割。個人経営の歯科医院など高い材料で買えないものを、分割して利益をほぼ入れずに買いやすくし、そこから独立相談から医院の立ち上げ、大規模な機器の入れ替えなどの大きな商談をまとめやすくしている。
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事務や営業での休みは取りづらい。古株の方が未婚だったため、結婚したら退職っていう雰囲気。古株も少し前に結婚したが、会社自体が子育てママへの理解がないので、子供の病気に左右されなくなってからがおすすめ。営業も稼ぐようになると有給も消化しきれず、代休もあって無いようなもの。稼げない人に稼げるように指導が入るのではなく、なぜ稼げない?と圧をかけられるだけ。あとは、入社すればわかる。
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特定の上役に気に入られていないと、余程の古株であっても冷遇(嘱託扱い)で小間使い扱いでボーナスもなく、営業マンの業績でもらえる特典が会社宛に届くと横取りをし、上役が付き合いで経費をケチって贈答品に当てているため、顧客に配れる特典があることを知らない営業も多い。 女性が楽しめるイベントも、女性を慮るような待遇は一切無し。
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副業に関して、理解のない職場。 取り組みなど、環境を整えるより、会社の利益追求の方が大事という考え方のため、自社だけで満足できる仕事をさせているという意識が高いと思う。
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昇給などの年1の面談で、唐突に辞表を書いて持ってくるまで会社に来なくて良いと言われ、その日は帰らずに仕事をしていたら圧をかけられた。翌日に辞表書いてくるまで来なくて良いと言われ、書いたらもぎ取られて帰れと言われ、その足で相談に行ったら辞表を受け取られたら何も出来ないと言われて泣き寝入りした。
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入った部署柄、会長と専務の圧でなかなか帰れず、それを他の部署から使えないのに残っていると陰口を言われるようになったこと。結構、陰口や噂話を本人がいないところで言っている。ターゲットになると何をしてもクレームを受け、解決方法がない。直に話せる人は噂とは違うと分かってくれるのに。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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