佐藤燃料株式会社のクチコミ・会社評価（14件）
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 販売
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
事務所が少し狭くエアコンなども効きが悪い感じはしましたが、それいがいは何も言うことはありません。事務所ももう少し広い方がいいかなと思いました。スタンドも狭く車同士がぶつかりそうなときもありました、スタンド自体も老朽化が激しいので、ひと通り広くきれいにしてもらえるとより働きやすく 社員同士の食事会なども1ヶ月に2回くらいはあり、すごく楽しかったのをおぼえてます ななるのかと思います。設備もいろんな器具をもっと 増やしてもらい、仕事かすんなり出来るのかなとおもいます。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 販売
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
仕事復帰しやすい一方で、一部の人はおもしろくないのか仕事に復帰してほしくないのか、影でこそこそ言う人も中にはいます。 そういう事をやられると、復帰したくてもしずらく結局退職してしまう人もいます。 上の人はそういう事は分からないので、現場ななの事を分かってほしいです。下の人は上の人に思った事を言えないのが現状だと思います。上の人も常に現場に目を向けていろんな情報を聞くのと今どういう事が起きているのかを見て対応してほしいと思います。そうする事で下の人は自然にやりやすくもなるし、現場の雰囲気も良くなり今まで以上に働きやすく、退職者も減り会社としてもいい事ばかりだと思います。本当に分かってほしいです。
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 販売
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
仕事としてはガソリンスタンドに来たお客さんにガソリンを入れ窓ガラスを拭いてお会計をする。洗車のお客さんが来たら車を預かってスタッフが洗車をし拭き上げてお返しする。 キレイにした車をお客さんにみてもらい喜んでもらうのが１番嬉しいと思います。タイヤ交換の時期になるとかなり忙しくなることがある
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 販売
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
すごくみなさんが明るくて仕事に行くのが楽しかったです。先輩などもいろいろ教えてくれて、しっぱいしてもフォロ-をしてくれ何事も前向きに取り組む事ができました。 仕事でしっぱいしても励ましてくれ、とにかく1人1人がすごく良い方たちでまた仕事するなら就職したいと思える会社です
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 販売
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
女性が育休で休んでいて仕事復帰しても何にもなかったように普通に職場復帰できます。男性社会と言われていますが、そんな事はなくとてもやりやすい環境で気持ちよく仕事ができると思います。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 販売
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
タイヤ交換などの時期に忙しすぎて先輩が態度に出してイライラしてるのが、すごくいやです。忙しすぎて人に当たり散らしたり、目つきがにらんできたりと凄く嫌です。 忙しいのは分かりますが、忙しい中でもこっちは普通にやってるのだから先輩からしてそういう態度でやるのはよくないと思う。 先輩だから中々言えないし、もっと上の上司に相談しようとも考えたが、直接先輩に言われるのもいやなので言うことができないです 労働局に話せば済むのかと思いますが、言ったでそのうちバレて結局追い込まれ居づらくなるのが目に見えてわかるので我慢するしかないのかと思っています。ストレスが溜まりすぎて体がもちません。そんな事ばかり每日考えてしまいます
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 販売
- 正社員
- 10代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
実力があれば評価してくれる上司もいました点にやりがいが感じられる時もあります。 配属部署によっては女性一人と言う事もありますので、女性同士のトラブルを避ける事が出来て働きやすさを感じる事もありました。
その他（小売）業界の求人
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
業界自体が下火になっており、若い社員は燃料業界の希望はないと思っている。いわゆる、3Ｋなので、働く楽しさが見いだせないのが現実。目的もなく働くのは苦痛だと思う。会社が本気にならないと、社員も腰掛になってしまう。
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