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再雇用制度は退職してからの半年契約で給与体制も約半額程度 残業手当て無しになったが働きがいが有ったので特に不満なく続けていけた、特にコロナ対策 時差出勤や短縮営業 ユーザーに対する感染症対策や社員の予防対策 アルコール消毒やマスク(毎日支給)の徹てい・働きやすい環境で六十五歳までの定年制までは、がんばって行く予定でしたが。
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合併吸収における 仕事内容 待遇 が激変して モチベーションが上がらず 上から目線の命令に嫌気して退職を決意、コロナ対策 、ユーザー、社員、時差出勤、時短営業、個人へのマスクの支給も全く無い状態 仕事を続けて行ける環境が全く整えていなかったので体調不良もあり退職を決めた。
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