株式会社庄交コーポレーションのクチコミ・会社評価（46件）
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不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
昇給は自分が知る限りでは昇格に伴う際以外はほぼ無いのではないかと思う。役員はそれなりにもらえているのかも知れないが、若手や中間管理職は不満があると思う。その現状を把握しながらも昇給を行わない理由にはコロナ禍による影響もあるとは思うが、元々庄交コーポレーションが低賃金であることは地元の他業種にも知られているぐらいなので回復後も期待はあまり出来ないだろうと思う。賞与に関してもコロナ禍になってからはもともと多くはなかったのだが更に落ち込み、年1ヵ月の時があった。
不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
ベテランが数人いるが、人に仕事を教える能力あるベテランは０。なので若手が入ったとしても数年で辞めていってしまう。 また若手に仕事がまわってくる機会も少ないので、仕事ができる様になるにも時間がかかる。 下の者がやる様な仕事でさえ、なぜか上司が１人でやる。下の者の手が空いてても、上司は気づけないようだ。
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不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
ベテランが数人いるが、人に仕事を教える能力あるベテランは０。なので若手が入ったとしても数年で辞めていってしまう。 また若手に仕事がまわってくる機会も少ないので、仕事ができる様になるにも時間がかかる。 下の者がやる様な仕事でさえ、なぜか上司が１人でやる。下の者の手が空いてても、上司は気づけないようだ。
不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
ベテランが数人いるが、人に仕事を教える能力あるベテランは０。なので若手が入ったとしても数年で辞めていってしまう。 また若手に仕事がまわってくる機会も少ないので、仕事ができる様になるにも時間がかかる。 下の者がやる様な仕事でさえ、なぜか上司が１人でやる。下の者の手が空いてても、上司は気づけないようだ。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
残業代を足すと手取りが良かっただけで、他は特に無かった。仕事した人のは引くかったなと思った。現場のスタッフのをもっと上げるべきでは？昔からいるスタッフの給料もほとんど上がる事はなかった。途中から入ってきたスタッフのは当たり前のように増えるわ けがなく、辞めるスタッフも多かった。 ただ、キャリアをしっかり積めばそれなりに給料が増えていくなは感じた。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
社長が代わった直後は良かったが、そこからだんだん悪くなっていった。幹部たちの給料は減らないが、末端は上がらない。仕事してるか分からないやつらは高い給料で現場のスタッフのは低い。現場を知らない奴が、査定表をつけていることが長年不思議だった。知 らないから、低かったんだろうなと思いました。幹部たちから給料を下げることはしないで無理な節約とか色々と現場にいってくる。まず幹部たちから下げろ。
不満な点ワークライフバランス
投稿日：
こればかりは事業部で異なるので一概に評価できない。拘束時間が早朝から深夜に及ぶ事業部もある。変形労働時間制ではない本社勤務であれば土日祝日は休みなのでメリハリのある働き方が可能と思う。
自動車・バイク業界の求人
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
20年間働いていても年収で300万もいかない。なので30歳半ばで退職する人が多いため現在いる管理職などは良い人材に恵まれていない。管理職になったところで給料も良いわけではないので退職する人が多い
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