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現場は各工場にて溶接、プレス、塗装、組み立てと作業がわかれており、個人で仕事内容が変わる。 ほか、営業、部品調達の購買、生産状況を管理する生産管理、治具を作成する生産管理など、個々のスキルを活かせる場でもある。
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同族会社という事もあって上は現場では無く売り上げのみを考える。 その結果現場はキャパオーバーの残業、すると上は怒る。 設備、人員等々を考えずに生産台数を計画するのは本当にやめてほしい
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求人の内容は全くあいませんでした。 中でも衝撃は固定給の事は置いといて 家族手当の低さと資格手当の低さはあり得ないほどです。
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部品供給の遅れや無理な生産台数の強要、 上からの押しつけ等々が目立ちます。 上層部は現場を分からず売上の事しか考えません。
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新卒内容は一般的な筆記テストで、ほかに面接。面接官7人くらいとかなり多い。ほかにもハンカチの用途をできるだけ多くかくテストもある。
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求人表の福利厚生が高くいいし、長い会社だっからしっかりしてると思いました。書いてる内容は本当に充実してました。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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