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週休2日必ず取得できるのはありがたいことです。 残業も少なく、定時で帰れることがほとんどです。事前に連休なども気軽に申請ができるので旅行などの計画も立てやすいです。
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営業は営業手当がつくようですが、それ以外の職種ですと、残業頼りになってしまう面もあり、コロナ禍であると手当が目減りしてしまうので大変だとおもいます。
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産休明けの女性社員も多く、上司の皆さんも非常に寛容だと思います。短時間勤務も採用されているのでお子様がいても長く続けていける環境だと思います。
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結局は社内営業が上手な方、上層部へのアピールができる方が昇給できる風土です。なので仕事のスキル、営業成績はほとんど関係なく、社長や取締役に気に入られることが重要です。そんな社内営業している方が昇給、昇格すると、まわりはモチベーションが下がります。そしてその風土に嫌気がさした20代後半から30代の優秀な人間から退職を決断し、残るのは転職する能力のない方と、一部の優秀な方になります。これらの理由で離職率が非常に高く、若手が育たない環境です。
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社員数100名未満の中小企業ですので、手作り感のある評価制度を採用しており、営業の数字も評価対象ではあるのですが、何より上司、管理職と良い関係を築けているか、気に入られているかが重要です。また新卒や第二新卒で給与を上げるのは厳しいですが、業界経験者で中途入社すると、高い給与水準で採用されることがあります。
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ユニークな方が多い印象です。言葉使いがよくありません。人によってはパワハラと捉えてしまいがちな面もあると思います。
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経営陣、上層部の関係性が希薄で、上っ面だけといった印象で会社として一本の筋がバシッと通ってないことが非常に残念でした。
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コロナ禍と言った大変なかでも従業員を守るといった経営者の気概は尊敬に値します。ボーナスもゼロではなく、賃金のカットもなかったです。
上司へのゴマスリが上手い人が上に上がって行くイメージ。 実力がある人は他の会社で働いた方が…続きを見る
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