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退職を決めたのは、私に3人の子どもがいたことと、3人目の育児時短が3歳で終了してしまうタイミングがやってくることでした。 販売職なので、シフト制で、社員だと店舗間の異動もあるため、異動先によっては、朝早くから夜遅くまでお店が開いているため、シフトもそれに伴って早番や中番、遅番となるため、私生活に影響が出るなと考えたためでした。中心街の店舗だと良いのですが、郊外で交通機関のある駅チカな場所なら良いですが、そうではないと通勤時間も取られるので、そういう異動もあると思うと、共働きで社員のままでは続けられないなという考えに至りました。
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長所、短所、住む場所について、転勤はできるか、なぜこの会社を選んだのかどんなアルバイトをしていたか、そこでどのような働きをしていたか、落ち込んだ時はどのように立ち直るか、今までの人生で1番苦労して体験、そこで学んだことなどを聞かれた。ラフすぎず、硬すぎずと言った印象。話しやすい雰囲気は作ってくださっていたと思う。
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自分の希望の休みの取りやすさは店舗によります。人が足りているところでは取りやすいですが足りていないところが多いので難しい傾向にあると思います。 評価制度はありますが、機能しているとは考えにくいと思われます。 賞与についても他の会社に比べたら少ないです。
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退職を視野に入れたとき、まずは店舗の責任者である店長へ相談しました。人によるかもしれませんが、私がいたところの店長は、女性で退職を決めるまでに何度か面談をしてくださいました。理由や、退職後のことなど、色々と提案もしてくださり、可能であれば働き続けたかったです。その後、私の意志が退職で決まっていることをその上の上司、地区担当長へ店長が連絡して、地区担当長とも面談をしました。地区担当長も、働き続けられないかと、色々な提案をしてくださいました。基本的にこちらの都合を通してくださいました。とてもスムーズだったと思います。
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面接はウェブ面接でした。 面接で聞かれた内容は、面接官2人で 雇用形態、勤務地などの確認 新卒入社企業を決めた時の理由 現職の勤務内容深掘り ストレスを感じる時はどんな時か ストレスの対処法は何か 長所、短所 などかっちりした面接でした。
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個人的には、正直あまり意味がなかったインターンもあった。むやみやたらに参加するのはよくないと思う。やはりインターンでは会社のいいところしか見せないのできちんと自分軸で判断することが大切だと思う。
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半期に一度評価シートに記載をして、店舗責任者とその上の管理者が評価をする仕組み。個人でどれだけ加算を取ったかを薬歴で集計して加点される。頑張って加算を取りたい人にはいいかもしれない。
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今後、どれだけかかりつけをとれるか、加算をとれるか、商品を売って売上を上げられるかと言ったことに重きを置かれる。 店舗を下から支えているようなスタッフや長年働いて知識、経験があって店舗に貢献しているスタッフでも加算を取らないと評価されづらく不公平感がある。
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