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仕事量に対して待遇がよくない。待遇に関しては、はっきりと説明してくれない。むしろ、成果制でもない気がする。何かあった時、相談しようと思っても、上司みんな逃げるので結構困った。そして、報告・相談をすると、すぐ意味不明の激怒をされた。「辞めたら困るから」なので、職員に対して指導・指摘もゆるくて、「ミスしても怒らないから大丈夫」「どうせ今だけやから続かないからしなくてもいいよ」と職場雰囲気が悪化になる。本社の方針が現場に伝われない。現場の状況を本社に上がらない。
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仕事量に対して待遇がよくない。待遇に関しては、はっきりと説明してくれない。むしろ、成果制でもない気がする。何かあった時、相談しようと思っても、上司みんな逃げるので結構困った。そして、報告・相談をすると、すぐ意味不明の激怒をされた。「辞めたら困るから」なので、職員に対して指導・指摘もゆるくて、「ミスしても怒らないから大丈夫」「どうせ今だけやから続かないからしなくてもいいよ」と職場雰囲気が悪化になる。本社の方針が現場に伝われない。現場の状況を本社に上がらない。
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仕事量に対して待遇がよくない。待遇に関しては、はっきりと説明してくれない。むしろ、成果制でもない気がする。何かあった時、相談しようと思っても、上司みんな逃げるので結構困った。そして、報告・相談をすると、すぐ意味不明の激怒をされた。「辞めたら困るから」なので、職員に対して指導・指摘もゆるくて、「ミスしても怒らないから大丈夫」「どうせ今だけやから続かないからしなくてもいいよ」と職場雰囲気が悪化になる。本社の方針が現場に伝われない。現場の状況を本社に上がらない。
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各部署の上層部が全員親族なので、暴言ものすごいです イジメや、気に入られ無ければ何をされても誰に訴えてても、みんな上の目が怖くて言葉では味方になってくれても、上に改革を求めることは出来ません このような事が日常茶飯事なので、若い人からメンタルがやられて辞めていき、中には訴訟を起こした人もいます テレワークも自宅にパソコンとネット環境ありきの話なので、自己負担。残業しても5時にタイムカード打刻してからサービス残業。専門職でありながら、施設長や営業マンに言いなりの計画書書かされ、売り上げが悪ければ会議で怒鳴られます 介護保険を食い物にしている典型的な有料老人ホームです
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事務所員がきちんとしていて、有給や、給料などの支払いに間違いがない 仕事上の悩みなどは、関係のない部署の事務員さんが聞いてくれる 退職に関しても事務員さんが手続きをきちんとしてくれる
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全て血縁関係かどうかで決まる 子供が病気やコロナで休校になって困っていても、リモートの当番制は曲げてもらえず困って辞めた必要もいる 介護関係なのに、家族の介護に対して非常であるとも思う
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リモートワークワークなった事で、報告書や、勤務内容記録など、出勤日にしか出来ない会社での入力仕事が増えたので大変でした また、リモート中も休憩する時も会社行く時もLINEで報告しなければならず、それを見て意地悪を粗探しして言う人も出てきて大変でした
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介護保険制度をよくよく理解されており、グレーゾーンが多いこの業界の中でもきっちりと介護保険法を意識して守り、運営されていると思う。生活保護の方も受け入れる体制は良いと思う。施設でありながら、基本は個人のお家が集合しているために訪問介護になる。施設介護から訪問介護への転職を考えておられる方、悩んでおられる方がいれば、サービス付き高齢者住宅での介護も一度勤めてみたらどうかな?と思います。
育休をとりたいなら、いい会社ですが、給料が少ないので、育休中も少ない。 働きやすい事には間…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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コロナ対策が始まってすぐリモートワークするなりました家にパソコンがない人...
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