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昇給は適正に評価されていると思います。 残業代は、親会社で以前基準局に駆け込んだ社員がいる様(一般的によくある未確認ですが役所の指導?が入った様です。)でやった分は支払われています。 営業の方は、インセンティブで評価され、事務職は基本給(グレード給)の昇給度合いで評価、調整され給料のバランスがとれています。
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お子さんかいらっしゃる人か少ないのと、復帰する際に普通に営業にまわされる。営業か片道2時間以上かかる支店に行くかどちからの選択を迫られた人もいるので産休・育休から復帰する人がとにかくいない。家庭よりも仕事を優先する人でないと働いていけないと思う。
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新卒の子は女性が圧倒的におおいので必然的に平均年齢が低い。長く働いている女性の先輩も優しく、馴染みやすいと思う。女性でも頑張りを認めてくれるので仕事に重きを置いている人にはいいと思います。
投稿日:
どの部署も比較的に上司が下の人をよく気にかけてくれているので頑張れば頑張るほど認められる。些細な質問も聞いてくれるので風通しはいいかと思う。
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年功序列制ではなく能力給なので個々の能力を見て給料も変わってくる。自然とやる気も出るので職場全体の士気も上がる。人事考課で個々の課題や達成率等、目に見える形と数字でフィードバックもあるので各自、自分の認識と客観的な視点とのすり合わせもできるので納得して業務をすすめることができる。
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基本的に事務は軽くみられがちで営業職の人にばかり目をかけている。上司が皆、事務は誰にでもできる仕事だという認識。なのに仕事量が多く、事務の人が沢山残業していました。
投稿日:
会社が大きくなるとよくある派閥とかなく、コンプライアンスやパワハラ等の指導はしっかりされていて、同僚や上長との関係も良好な方だと思います。
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会社が子会社化し大きくなり、以前にくらべて昇進ポストの確保やグレード給の住み分けは出来ている様に思います。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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