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基本的には家族経営で次期社長か出来たことは安心出来る材料だ。 たが、人徳がない上に気が短く、だれにも好かれていないのが気掛かりにはなる。
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管理者が昇進、昇給の決定に関与しているので嫌われたり逆らったりすれば昇進、昇給は見込めない。パワハラと思われる対応も少なくない。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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