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研修は交通費しかでません。 お昼ご飯と飲み物は出ますが朝からお昼をはさんでの研修が5日間必須ですのでこなさなければ仕事の開始ができません また研修の日程が月で決まっているので そこに参加できなければまた次の月の5日間に行かなければなりません こどもが熱を出した。などで一日でも休めば次の月の研修でその一日を補う必要があります
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保育室制度があり1歳半からこどもを預けることができます 保育園が決まらずに仕事ができない。など 家事と子育てに追われていた日々から解放されるというだけでもとても嬉しいと思います。 自分の担当地域をいただけるので、お客様を捕まえなければいけないなどはなく、入ってすぐに仕事ができ、お給料がもらえるというのもいいところです
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時給ではないのでしなくてもいい仕事(事務など)があると損をする感じがあります。 12時の休憩時間を狙って営業に行く担当もあるので その場所にあたると、自分のお昼はどうしても遅くなります。
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今はどうか分かりませんが私が勤めていた時は各ルートに目標設定がありその目標を達成すると達成賞で三千円がもらえました。 正直言って目標達成をするには日頃の業務の他にいろいろ頑張らないといけませんのでその報酬では割に合わないです。
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最初の月は1週間ほど研修がありますのでそれを受けなければ仕事が開始できませんが それさえこなせば次の月からすぐ働けますしお給料ももらえます
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私の時にはあまりよくなかったです。 会社全体の経営状況に左右されますので、例え自分の部署が良くても他の状況が悪いと自分たちのボーナスが無いときがありました。
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今思えば上司の教育方針はレベルが低いとおもいます。 元々違う部署の重役が移動してきて私たちの仕事をしたことがない人が指示するので仕方ないとおもいますが、
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基本的に社員全体的にいい雰囲気でした。 若い世代が多く明るい雰囲気でいい感じです。 特に私がいたルート営業の部署はそうでした。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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