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女性を評価しようとする姿勢自体はあります。実際女性が役職に就いた事は今までありませんが、そもそも昇格を望む方が居なかったと言う事もあります。 男女関係なく頑張っている方は評価されます。
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休暇は取りやすいです。 仕事に支障さえなければ、そこそこ自由です。 夏季休暇や年末休暇も勿論あります。 長期の連休は仕事的に取得が難しい場合もフレックスに取得が可能なので、融通が効きます。
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上の世代の人間関係があまり良くない印象です。長年勤めていると不満も蓄積するのでしょうが、争いを好まないのが影響してか衝突もしない為何も解決しません。それぞれが自分の望むよう事を進めようとする為、会社としてのまとまりが無く目指す先がハッキリしません。
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人間の人柄的には争いを好まず穏やかな人が多いです。アウトドアが好きな人も多い為、冬はスノボに夏は海など参加者を募って遊びに行く事もあります。若い世代はそれなりに仲が良い印象です。
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産休、育休に関して会社的には寛容です。 が、それが会社全体に浸透しているかと言うとそうでもなく、最近でこそ社会的に理解が進んでいますが、その理解が追いついていない一部の方が自覚なく差別的に感じる事があります。
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残業時間は担当や人によってかなりの差があります。 ウチは正直残業したがる人が一定数存在するので、会社がと言うよりはその人の仕事の仕方次第だと思います。 それを放置している事に対しては会社に対して不満があります。
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仕事内容は現場の組立作業から、作業の工程管理、外注管理、人材育成等を行っています。在籍が長い事もあり、ある程度自由に仕事させて貰っています。
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給料のベースは20年前と変わっていない為、非常に低いです。上の人間や長年在籍している人達も特にこれと言ったアクションを起こしてこなかった割に諦めムードなのでどうしようもありません。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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