株式会社ユー・エム・アイのクチコミ・会社評価（36件）
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不満な点面接
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 採用
投稿日：
特にコンプライアンス的に問題のあるような質問は一切なかった。基本的な質問が多く淡々と進んでいった印象。ただ残業に関することで、一次面接では残業が比較的多いことを言われたが、最終ではそのようなことは言われなかったので事前に調べることが重要。
良い点面接
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 採用
投稿日：
和やかな雰囲気で進行していった。企業の技術力にかんすることなどを熱く語っていただいたことが印象的だった。新卒であるということから能力云々よりも、人柄を重視しているようにも感じた。また語学力もあった方が有利であると感じた。
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2024年頃
投稿日：
上司に気に入られれば現場で実際どんなにサボっていても見せ方次第で高評価が得られる。(良い点ではないが、、) 半期毎に目標を定めて、その達成度を自己評価する事で自分自身のスキルアップを見つめなおす事ができる。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
営業だけ負担が多い会社。 しかしながら、各部署【営業アシスタント】とも階級が同じならば基本給が同じ。 明らかに負担も責任も違うのでモチベーションは上がらない。 さらに、固定残業給なのでいくら残業しようが毎月の給料も変わらない。 固定時間オーバー分の残業代も支給されない。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2024年頃
投稿日：
あきらかに仕事してない人の評価が高すぎたりするので、一緒に仕事してるメンバーはモチベーションが下がる。 現場を見てない上司が評価をすると何を持ってして評価してるのか不明である。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 正社員
- 2014年以前
投稿日：
勘の良い人は先輩から上手く技術を盗んで上達できる人もいる。一旦任されると個人主義なので自分の好きなように工程を組むことができる。一応PCで管理されていることになっているが、完成した物を隠して、できていない物ととして扱い時間を無駄に使っている人は多々いる。上の上は工程なぞわからないので忙しいフリだけしている人もいる。 時間をかけ長く働けば残業代がつくので無駄に遅くまで作業する人もいる。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2024年頃
投稿日：
ここ1，2年はベースアップで基本給が一万円ほど上がっている。基本給は割といい方だと思う。給食手当五千円、家族手当、通勤手当は距離に応じてつく。
その他（メーカー）業界の求人
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
顧客新規開拓〜既存顧客の営業 コミュニケーション能力、思考能力は上がると思う。基本人数が足りてないので忙しい。 その為、仕事の効率化の能力も上がると感じる
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- 正社員
- 30代
- 男性
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