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上記書いた通り。 リーマンショック時の不安の求職者の気持ちを踏みにじる点。 35歳以上になると転職も簡単にできないと言うが心理をつく。 実際 若くてこの会社の怪しさに気付く人は早々に見切りをつけてやめてく入れ替わりの高い会社。年老いて気付いてもやめるにやめれない。従業員数が増えないのが物語ってます。
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ノルマがあります。 人によってノルマの高さが違い ノルマの高い人がクリアをしても ノルマが低い人がクリアをしても 同じ評価でなにを基準としているか明確ではない。
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30歳こえても基本給が10万円代。 最初の面接で仕事ができるようになれば 昇給が多いといわれたが 毎年2千円のまま。 有給休暇を取得すると ボーナス査定にかなり影響する。
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月1日就業開始30分前に全員で会社の周りの掃除。 月1回就業開始30分前に会社のトイレ掃除。 週1日定時終了後30分に全員で会社の掃除。 1ヶ月に1日ずつ有給が発生するという謎の就業規則。 上記はすべてコンプライアンス違反です。 無知か知っていても話せない従業員をさらに宗教で洗脳していくスタイル。
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が 半年で仕事を覚えて自分で営業もし 設計もし検図もし検収作業も全部自分1人でやって 月100万円近く会社に貢献したが 5年間毎年昇給は2千円のまま。
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有給は4月から月1日ずつ発生するという 謎の就業規則がある。普通は4月になれば まとめて数日もらえるのだが。
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先ほどの述べたように 最初はお試しだから基本給は安くなるが 仕事を覚え数年すればかなりの収入が期待できる職種とか言われる、
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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