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ここ数年で会社の組織体制を整備しようとしているが、その影響で今までの自社の良さが失われつつあるように感じている。以前は部署など関係なくお互い助け合う空気があったが、組織が整うにつれて縦割りによる業務のなすり付け合いが見受けられるようになってきた。体制の整え方も一部幹部の独自の考え方によるためか、理にかなっていないと感じる面もあるが、特に外部の意見を取り入れるなどする様子も無い為、今後も組織体制のガラパゴス化が進行するのではないかと思い今後が不安である。
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社長の思い付きで仕事を決めてしまう。現場社員の意見はほぼ聞く耳を持たないです。特に人事面も現場状況を1つもわかってないから平気でキーマンを違う部署とかに異動させてしまい残ったメンバーに負担増。耐えられなくて退社する人が出てまた残ったメンバーへのしわ寄せが出て、、とにかくワンマン社長が社内を引っ掻き回して社員のモチベーションは上がりにくい。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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