中途採用・その他学生・就活生(2)

株式会社パシフィックアートセンターの新卒採用面接・選考情報

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応募形態

現職社員による株式会社パシフィックアートセンターの面接・選考レポート
不満な点面接

投稿者：
舞台技術者
正社員
20代
男性
役職なし
現職
新卒入社
2022年頃

投稿日：2022/09/13

新卒組が三次まで試験をする中、中途採用は人事担当の本社勤務社員との面接のみ。未経験40代等も平気で採用するので、現場も本人も、入ってから苦労する。新卒が内定辞退すると、二次で落とした学生の中から、内定が出ていない人を探して声をかけているらしい。当然その時期まで一社も決まっていない専門卒はくせが強いことが多く、採用担当は本社勤務の社員が行うため、実務度外視で採用するため長続きしない。

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現職社員による株式会社パシフィックアートセンターの面接・選考レポート
良い点面接

投稿者：
舞台技術者
正社員
20代
男性
役職なし
現職
新卒入社
2022年頃

投稿日：2022/09/13

一次試験は筆記。一般教養と、舞台関係の基礎知識の問題。特別難しいと言う事もないが、音楽経験者やバレエ、演劇系経験者がやや有利二次試験はグループでの実技とディスカッション。試験担当は現場に出ているスタッフが行うため、実務に向くかどうかも問われる。実技の面では専門卒が有利かと思われるが、実際のところ身のこなしよりも柔軟な思考が求められることが多く、アドバンテージは広くない。ディスカッションもあるので、協調性が何より求められる。三次試験は社長、役員との面接。堅苦しい面接というより、ほぼ雑談。二次までである程度アタリはついており、あくまでフィーリングの確認と言ったところ。

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