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日本製鉄の関連会社ということもあり、福利厚生は充実している方だと思います。若手社員であれば会社から車で15分程度のところに借り上げのマンションがあり、会社が8割ほど費用を負担してくれます。 また健康増進キャンペーンが年一回あり、自身で目標を決め、達成するとギフト券がもらえます。また体力測定ができるような機会もあり、社員の健康に注意を払っている会社だと思います。 年収は若手の担当で350~400万無いくらいで、マネージャークラスになると550~600万のようです。この業界の中では高い方だと思います。 また各事業所に長期で出張に行くこともあり、食事などの費用を抑えれば出張費だけで生活することも可能でした。
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ゴミ処理場は社会のインフラであるため、自身の業務が社会的に役立っているということを比較的実感しやすい会社だと思います。 キャリアとしては、新卒で本社採用となると、まず事業所での研修があり、その後本社各部門へ配属されます。数年単位で各部門を回りますので、各部門での業務がよく分かります。最終的なキャリアを決定していく上で、良い制度だと感じました。 研修は親会社のものも含め、色々な研修がありますし、希望すれば社外の研修を受けることも可能です。
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ごみ処理工場の維持・運営がメインの業務となります。電気、水道、ガスなどと同じく、ごみ処理もなくなったてはならない社会のライフラインであるため、非常なのやりがいのある仕事です。 業務は各部門ごとに、工場の修理、工場の稼働、新規技術の開発等を行っています。もちろん、営業や総務、財務、調達などの業務を行う部門もあります。 た
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年齢の若い者は定期的に社内の研修がある。基本的に現場業務なので、それに必要な知識を拡げるための研修で、上司などへの質問もしやすい雰囲気がある。 国家資格が欲しければ、年度に行われる上司との面談でその旨を伝えれば、仕事に関わる資格ならば、社内でのサポート体制もある。 自己啓発で資格を習得しても申請すれば報奨制度による報奨金が付与される場合もある。 また、資格習得に必要なテキストや受験代などは福利厚生費として申請すれば、付与される。 過去の問題集や参考書なども貸与してもらえる場合もあり、そういった意味でのキャリア形成はしやすい。
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工場勤務での施設修理などは、夏は気温が上昇することもあり、肉体的に過酷な仕事になります。 また本社部門は、どちらかというとデスクワークがメインとなるため、体を動かすような業務を希望される方は厳しいかと思います。
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下記理由により入社を決めました。 (1)廃棄物処理という社会インフラ企業であるため、安定感があること。 (2)エンジニアという、これまでの自身の経験が活かせる職場だったこと。 入社前にも感じていましたが、業務基盤がしっかりしているためか、ワークライフバランスの取れた 働き方ができる企業だと思います。
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会社としても有給取得を促進しており、比較的休暇は取りやすいです。 業務の繁忙期や出張が多く入ると残業は多くなりますが、それ以外は定時で帰社することも多く、 ワークライフバランスの取れた働き方ができる企業だと思います。
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OJT での教育もありましたが、私のteacher役の方は非常に忙しく、あまり見てもらえなかったことを覚えています。 キャリアを決定する際、希望が通らないこともあるようです。もちろん仕方のないことではありますので、自身のやりたいことを早めに決定し、アピールしておく必要があると思います。
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