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生活に必要なトイレットペーパーやタオルペーパー、不織布等を製造する加工機やパルプ等を使って紙を作る抄紙機の設計製造販売。 部署にもよるが幅広い業務に関わる事ができる。 コロナ禍になってからタオルペーパーの需要増から加工機の受注が増えたため、この先もメンテナンスや改造など需要はあると思う。
投稿日:
若いうちから様々な業務に関わる事ができ、成長速度は早いと思う。 難しい仕事は多いが、継続して取り組む事で知識や技術を身につける事が出来る。 社会に必要とされている製品を作る設備を製造しているため、モチベーションを維持できるかもしれない。
投稿日:
昭和が色濃く残っているため残業が美徳となっている。 プライベートよりも仕事優先な人間が多い。 中堅社員の教育が上手く出来ておらず、ベテランの技が継承されていない。 今のベテランが退職するとかなり厳しくなると思う。 陰口や噂話が好きな人間が多い。 初めての業務で困っていても助けてはくれず、遠巻きに楽しんでいる。 上司から部下への情報の周知が出来ておらず、重要な話が前日に他人から教えられる事がある。
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加工の部署なら部品単体しか見ることが無いため自分の仕事に誇りが持てない。 組立・調整・メンテナンスの部署だと忙しすぎて丁寧な作業が困難。 良い仕事をしようにも一人あたりの負荷がかなりかかっているためソコソコの作業となってしまう。
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一般的な福利厚生は整っていると思う。 給与は毎年上っているが、なぜ上がったのかよく分からない。 ボーナスは年2回+一定額の決算賞与はここ数年支給されている。 社内のクラブ活動も複数のクラブが活動している。 労働組合もある。
投稿日:
平社員から上の席は数が無いため、役職がつくことはほぼ無い。 忙しすぎてやりがいを感じることが出来ない。 仮に倒産した時に他社で活かすことのできるスキルが身につきにくい。 上昇志向の人間の少ない職場のため、ぬるま湯につかってしまう。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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