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非正規雇用に対してはかなり厳しいです。社員に在宅勤務を勧める中、非正規は対象外。妊娠報告しても、時差出勤・通勤手段の方法は変更されない。仕事内容と給料も見合っていません。現場の人は良い方が多いですが、本社の人間は最悪です。妊娠したから何?という態度で、辞めたければ辞めてくれて良いとも言われてるそうで。本人に直接言わないところがなんとも。
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非正規雇用に対してはかなり厳しいです。社員に在宅勤務を勧める中、非正規は対象外。妊娠報告しても、時差出勤・通勤手段の方法は変更されない。仕事内容と給料も見合っていません。現場の人は良い方が多いですが、本社の人間は最悪です。妊娠したから何?という態度で、辞めたければ辞めてくれて良いとも言われてるそうで。本人に直接言わないところがなんとも。
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社員に対しては手厚い会社だと思う。しょっちゅう突然、今日半休とりますと言って帰ったり、在宅勤務が週3日絶対だったり。産休育休もきっちり取れるようで、女性の退職率もかなり低く、辞める人がいないようです。残業も10分以内で!と言われてるようですが、男性もわりとしっかり早めに退社しています。
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人間関係派非常に良好。部署間をまたいでの交流も多く、他社を知らないが仲良くやっている印象ではある。コロナ禍のため、飲み会はほぼ無いが、お酒が苦手な人でも参加を強制されない。
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年功序列制度なので、給料は5年に一回少し多めに上がる印象。毎年の昇給は年数万単位あがるだけなため、仕事のモチベーションには繋がらない。
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休暇はほぼほぼ自由に取ることができる。自分で仕事の都合をつけられるなら、非常に取りやすい環境。理由を聞かれることもない。
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完全年功序列制度。売上をどれだけ上げても給料に反映されることはない。ただし、年一回支給される報奨金(賞与とは別)には若干反映される模様。
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リモートワークに必要な機器の支給はメールの閲覧、簡易的な返信しかできないiPadのみ。ネットワーク環境は完全に個人宅依存。
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緊急事態宣言発令時のみリモートワークを実施した。給料はカットなしの100パーセント支給となっている。
成績が給与や賞与に与える影響が非常に大きくて同じランクでも成績最高点者と成績最低点者では賞与…続きを見る
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
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