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まず評価シートに自己評価を記入することからはじまり、その次に派遣先の上長に評価してもらいます。ただしその評価がそのまま当社の評価にはならず、派遣先の上長による評価は参考値となります。他の派遣先の人たちと比較して相対評価されます。ただ、配属される派遣先のレベルが低い場合はいい評価もらえますが、レベルが高いところに派遣される場合は、なかなか評価されることは難しいかもしれません。また、当社には上長という概念はないため、自分を適切に律することができないと、なかなかスキルアップは難しいと思いました。
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派遣先で不足している人員の業務を引き継ぐ形となるため自分の場合は精査やそれに伴う業務を行うかたちとなっている。 中途の未経験だが専門知識はさほど必要ではなく、あると役立つといった程度だが前職の資格があったおかけで給与が少し上がっている。 業務の忙しさにピークがあり、配属された部署は夕方に忙しくなったりするため1日の業務スケジュールを素早く行わなければならない。
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給料は他のCSOと比べて安すぎます。同じ仕事内容、仕事時間で派遣先の社員の半分以下の給料でバカらしくなり辞めました。派遣先にもよりますが、フルリモート可能な職場もあるのでその点はよかったです。能力があるならとっとと、正社員での転職を考えるべき環境だと感じました。子育て中の方がとても多く、急な欠勤がしょっちゅうあるような人も多くいました。そういった方には、働きやすいと感じる環境になっているのかなと思いますが、独身の人などに仕事がまわってきます。
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はじめは性格テスト、単純な計算テストを受験。その後、面接という流れ。面接官は一人で、終始フラットにお話いただいた。転職理由、家族構成など質問があった。面接官からはCROのメリットデメリット、給与面など自ら色々と話してくださった。どんな質問にも答えてくれる。
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はじめは性格テスト、単純な計算テストを受験。その後、面接という流れ。面接官は一人で、終始フラットにお話いただいた。転職理由、家族構成など質問があった。面接官からはCROのメリットデメリット、給与面など自ら色々と話してくださった。どんな質問にも答えてくれる。
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業界として安定しているため、景気の良し悪しに不安を抱えることがないのは満足している。また、自分の仕事が世の中のためになっている、人のためになっていると感じることができるので、高いモチベーションに繋がっている。さらに、キャリア形成について、相談できる環境が整っているので、長期就業したいと感じる。
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上下関係がとても厳しいので、精神的に追い込まれることもあり、適度にガス抜きをしないとしんどいことが多い。また、全社的にスピードを意識した仕事スタイルであるので、丁寧に仕事をしたい者にとっては、最初はなかなか馴染むことが難しいと思う。
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医薬総合職での採用になるため入社後に配属される職種が分かること。自身はCRAを強く希望しているため懸念点としてある。ただ要望は聞いてはくれるみたいなのでどのくらい希望が反映されるのかが気になる。
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