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語っているノウハウなど全くなく、研修も充分に受けていない新卒から続けている人が仕切りがちなので仕事のやり方としてワンマンになっていたり、同僚に配慮した働き方を学んでいない人がいるのでチームワークが崩れがち。離職率も高め。
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少数精鋭と言うわけでは無いと思いますが、各々の施設の従業員数はそんなに多くないので、会ったことが無いとか喋ったことが無いとかはありません。逆に取れば意見が言いやすいと思います。
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社員のかたは副業するのには許可制ですが、アルバイト就業の方が副業するのは自由です。副業先の収入証明が年末調整に間に合えば一緒にやってもらえます
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必要な人数よりはるかに少ない人数配置を行い、現場の負担を考えないのでシフト作成の段階から労働時間をオーバーしたシフトになっている。 その為、体力的な疲労やトラブルがあった際には到底対応できないので精神疲労が多い。
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残業代で稼げというような雰囲気がある。基本給だけでは収入は低い。また、応募時にエリア限定社員の申し出をしていないにもかかわらず、勝手にその括りにされて賞与の対象から外れていた。
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人事や経理以外はシフト制なので、各チームのリーダーの力量でメンバーの休み希望調整能力に差異はあるものの、比較的休みは取りやすいし有休も事前に相談すればあまり断るリーダーはいないようだった。
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基本人員が足りてないので何でもやらされます。繁忙期は派遣さんも入れますが、予定より早く帰る人も。 予算も無いので工具などもほとんど持ち込みです。
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施設の老朽化が著しく、何かトラブルがあると休みだろうが他の仕事中だろうが呼ばれます。施設管理専属の人が居ないのが原因
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自身の為になったことはなったが、環境はよくない。基本的に社長のワンマン。...
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