公務員の有給休暇について

公務員の場合、年２０日の年次休暇を取得することが可能です。 これは、１月１日を基準とし、その年に取得しないと原則、無くなります。 ただ、２０日以内は繰り越すことができるので、多くの公務員は、１月１日現在、４０日の年次休暇を取得する権利を持っています。 で、ご質問の件ですが、 ４月１日採用ということは、この年は、基準の４分の３の勤務を行うのですから、 ２０日×３／４＝１５日ということになります。 １年目の公務員は、最初の年（１２月３１日までに）に１５日の年次休暇を取得する権利を持っています。 で、１日も使わなければ、その翌年は、３５日からスタートします。 【追加】 参考に張っておきますわ！ http://www.jinji.go.jp/jinji_kanto/saiyou/exam-conditions.html ちなみに、人事院規則一五―一四（職員の勤務時間、休日及び休暇） （平成六年七月二十七日人事院規則一五―一四） の年次休暇の日数についての別表は次のとおりです。 １年の内の在職期間と年次休暇の日数の関係です。 在職期間 日数 一月に達するまでの期間 二日 一月を超え二月に達するまでの期間 三日 二月を超え三月に達するまでの期間 五日 三月を超え四月に達するまでの期間 七日 四月を超え五月に達するまでの期間 八日 五月を超え六月に達するまでの期間 十日 六月を超え七月に達するまでの期間 十二日 七月を超え八月に達するまでの期間 十三日 八月を超え九月に達するまでの期間 十五日 九月を超え十月に達するまでの期間 十七日 十月を超え十一月に達するまでの期間 十八日 十一月を超え一年未満の期間 二十日 ４月採用は、１２月まで働く訳ですから、「八月を超え九月に達するまでの期間」が採用され、１５日となります。 【補足に対して】 地方公務員の場合は、各県の条例で定められます。 人事院規則で定められたものがそのまま条例として定めているものがほとんどです。