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働きに見合った評価をしてもらえる。 年功序列や勤続年数による昇級制度は残るものの、実力があればある程度は繰り上げ昇級も望める。 残業代は時間分全て出るが、36協定の範囲ないで残業時間を納める必要がある。
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申請すればテレワークは可能となっている。 難しい報告等はいまのところない。 ネットワーク環境等は整備されております、ある程度事務所にいるのと同等の業務が可能となっている。
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年功序列から抜け出せない。 朝礼が当番制で1ヶ月に1回程度回ってきて、全従業員の前で一言お話をしなければならない。 社長が3年に1回変わり、変わるたびに会社の方針が変わる。 一貫性がない。 上司に恵まれないと地獄。 ノルマが高い。 管理職が頼りにならなく、社長の顔色ばかり伺っている。 不平不満が多く、離職率が高い。 離職率が高い分、仕事のシワ寄せがくる。 部署間の連携が悪い。 部署間の仲が悪い。 病んでしまう人が多い。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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