ザルトリウス・ジャパン株式会社のクチコミ・会社評価（20件）
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良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
当然入社前は、良いことしか言わない。入社後のギャップは外資企業の為、海外責任者などの依頼が多く反映され、日本として納得いかない場合も生じ得る。営業成績が各国別でよい場合は全く問題ありませんが大幅に悪い場合は追及があります
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
基本的に仕事以外は、本人次第で上司が立ち入ることはないと思いますが、海外からの訪問者の休日の同行なども必要な場合があり、強制はしないが本に次第と思います。また、学会などの活動が休日にあたるこのがありますがこれも本人次第です。いずれも代休が可能です。
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
評価制度については、3～５年毎に変更がありましたが、自己の色々な目標に対して達成度が評価され納得のいく制度だと言えます。外資系ですので、英語の目標設定も色々ありました。
良い点副業
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
当初、社則で禁止されていたが、NITOからの審査依頼はOKであったので現在も継続していると思われる。基本的に自己の毎年の目標達成や設定に影響が生じなければ問題ないでしょう。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
一般的な給与制度以外に年給設定制度もあり本人次第で高いハードル設定も可能ですが高ハードル者は達成できず退職した方が多い、肩叩きは、海外の長からの依頼がありました。基本的に利益があれば問題はありません
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
外資本国の買収した会社により、販売商品は増加傾向で販売金額も増加、当然売り上げも増加。ただし、商品によっては、ランキング良くない商品やクレーム対応商品ありますがやりがいのある商品です
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
評価制度は年一回あり、PDCAに基づいて評価されます。同時に上司評価も可能です。ただし、評価制度の決定は、グローバルで変更されることが多々ありました。
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
自分で計画を立て戦略や戦術を決定できる。販売奨励金や色んなインセンティブがある。ワールドワイドで活動を広げることも可能。
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
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ザルトリウス・ジャパン株式会社の
会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 東京都品川区北品川１丁目８番１１号
- 従業員数
- 21人
- 代表者名
- エイリク・ペッタセン
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