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長く勤めている人もいますが、比較的若い人が多かった印象です。ただ、繊維関係とは言え、もともとは呉服関係をメインとして、その他事業を広げていくという感じで、小売店の息子や後継が経験を積むための目的で入社していて、数年後には自営に戻るため会社を辞めていく人も多かったと思います。
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特にこの業界を強く希望していたわけではなく、希望の会社がダメだった時に面接の話が来て、人事担当者の感じが良かったため決めました。ただ、同族企業であり、主要な役職もその方たちが占めており、将来的な地位に登れるかどうか不透明であり、また同期も離職者が多く出ていたこともあり、転職を決意しました。
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ずいぶん前のことなので、正確なものではないですが、同業他社と比べると少し低いと感じていたと思います。ただ、手当等はきちんとありましたし、食堂などの福利厚生もしっかりしていたと思います。
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女性も多い職場で、上司もそれほど理不尽な指示を出したりということもなく、全体的な雰囲気は良かったと思います。
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かなり前の話で現在ではどうか分からないが、当時は営業は出張が月の半分以上あり、営業車での出張も多かったので、体力的にきつかった。
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営業の開拓等がもう少し裁量的にできるかと期待していましたが、新規開拓はほとんど求められず、既定の販売ルートのみの営業でした。
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時代背景や会社の構成上仕方ないことかもしれませんが、能力主義というよりは年功序列型の評価制度だったと思います。
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