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商品が社員割引価格(30or50%OFF)で購入可。 希望休制度があり余程の事がない限りは希望が通る。その為むしろ有休を減らすタイミングが難しい。 配属店舗や周りの人による要素は大きいが比較的やりやすい雰囲気。 ミスをしても厳しく叱責されたり一筆書かされたりとか所謂体育会系やハラスメント気味な指導はない。 もちろん最低限の注意や報告等は発生するが常識的な行動が伴ってれば、基本叱責自体起こり得ない。
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昇給や昇格の基準が曖昧でありしれーっとその基準を変えたりする。 7年程働いていて店長代理のような重責を担っているような人でも役職だけ見ると中途で歴浅いスタッフや新入社員と変わらなかったりしたのを目の当たりにしてより実感。 ボーナスが出ない。 出てもボーナスではなく特別支給金という名のボーナス代わりの臨時収入が出ればラッキー程度。 もちろん課税されるので5万支給でも手元に残るのは税引き後の微々たる金額。 その支給金でさえ払うか払わないかの判断がものすごく遅く、基本的に人に対しての投資等は行わないスタイル。 あと離職者が年単位で二桁は軽く超えるし毎月どこかしらの職場の退職に関する回覧が回ってくる。
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社員は年度の初めに個人の目標とそれを達成するための計画などを立てて提出する。それにそって年3回くらいチーフと面談をし、目標が達成出来ていれば次年度昇給となります。チーフは普段から一緒に店舗に出てよく仕事を見て評価してくれる方でした。
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男性・女性かかわらず昇給できます。 女性店長もいて、活躍できます。 女性の顧客様も多いです。 また、産休・育休制度も整っているため、ライフスタイルに合わせて休暇も取りやすいです。 身体のバランスに合わせて休みを取ることができるので、全くブラックではありません。 きれいなホワイト企業です。
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以前は十分なボーナスは貰えていたが年々下がっていった。 過去には三回のボーナスがあった。 食事会の誘いも多く、社会勉強が沢山できた。 さまざまな外部の方々との交流もでき、いろいろな方々の仕事内容も伺うことができ、目標や夢も広がって、とても楽しい時間を過ごせる期間も多かった。 たまに、海外出張にも行かせていただき、アメリカが主流でしたが、衣食住を直に学ぶことができた。 アパレルに特化することなく、さまざまな経験が出来たが、今思えば会社に余裕があったからのことだと思う。 今となると、賃金を下げる相談など、いかに給料を減らすかのミーティングばかりの日々。 ボーナスも今は出ていないとのこと。 コロナ禍の中、やはりアパレルは大変ですが大きく打撃を真っ直ぐに受けているようです。 今後も期待はできなそうです。
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シフト制で休みはほぼ希望通りもらえていました。残業は店舗の締め作業が終わり次第なのでその日のスタッフによります。大体すんなり終わるので20分くらいで帰れることが多かったです。
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レディーファーストですが男社会です。男性比率が高く、その中で女性が上を目指すのはかなり大変です。店長クラスはほぼ男性です。女性で管理職の方も居ますが、精神的体力的にきついと思います。
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
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