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職場の雰囲気は製造現場一般で言うと良い方である。仕事は丁寧にわかりやすく説明し、やる気のある者は上達が遅くも切り捨てず育てる方式で行っていた。自分の部下育成は山本五十六の「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人はうごかじ」をもとに行っていた。うるさく厳しく言うだけでなく、どうしてこうしなければならないのかの説明も行い、楽しく仕事が出来る環境作りであった。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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