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事務職については、基本的にこれまで通りの仕事をこなすことが求められる。新しいことへのチャレンジは、手を挙げればできるが、フォロー体制はほぼないと考えたほうが良い。事務作業が早ければ、毎日定時で帰れるくらいの業務である。 また、現場職の方は受注型の仕事のため、毎回異なる機械を作ることになり、大変だが、どこに行っても通用する位のスキルが身につく。
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教育や研修の体制はほぼない。昔ながらの先輩を見て学べ、自分から聞けといった風土である。管理職の長時間労働が一般社員に見えており、管理職になりたいという一般社員が少ない。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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