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いわゆる三菱商事の100%子会社で、社員構成は中途採用のプロパーと親会社からの出向者及び業務委託先からの出向者となっていた。いわゆる親会社の人間によるパワハラめいたものは一切なく、フラットな関係であった。上司部下の間柄においても役職で呼ぶことは稀で、いわるゆ、さんと言う呼び方が定着していた。ワークライフバランスの向上を会社としても目指しており、いち早くテレワークを導入していたこともあり、コロナ禍においても大きな混乱もなくベストミックスな形で業務に携わることができた点は評価できる。
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テレワークについては、在宅勤務可能且つ社外で働きたい場合は会社が法人契約していたいわゆるサテライトオフィスを利用することができた為、非常にやりやすかった。 サテライトオフィスの使いすぎについて経費削減せよ的な通知等もなく、その点は評価している。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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