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いわゆる三菱商事の100%子会社で、社員構成は中途採用のプロパーと親会社からの出向者及び業務委託先からの出向者となっていた。いわゆる親会社の人間によるパワハラめいたものは一切なく、フラットな関係であった。上司部下の間柄においても役職で呼ぶことは稀で、いわるゆ、さんと言う呼び方が定着していた。ワークライフバランスの向上を会社としても目指しており、いち早くテレワークを導入していたこともあり、コロナ禍においても大きな混乱もなくベストミックスな形で業務に携わることができた点は評価できる。
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