エイコウ電子株式会社のクチコミ
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
高速現場の出張先は田舎です。1年以上行く事になるのでほぼ転勤です。 観光地も1ヶ月いると飽きてきます。 求人票には無線の知識はいらないと記載されていますが、正社員になる場合は自力で第一級陸上特殊無線技術士を取得しなければなりません。 高速道路案件の場合は夜間作業ありです。休みは週に1日しかありません。ある時は振替休日が会社都合で現金に換算されていた事が多々あります。 過酷な為、退職者が多いです。 高速道路の現場の残業時間は月45時間程です。 休日は上司から雑談電話が掛かってきます。 労働環境がこの現場のみ過酷なので退職者が多いです。パワハラ問題も上がっています。
エイコウ電子株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
高速現場の出張先は田舎です。1年以上行く事になるのでほぼ転勤です。 観光地も1ヶ月いると飽きてきます。 求人票には無線の知識はいらないと記載されていますが、正社員になる場合は自力で第一級陸上特殊無線技術士を取得しなければなりません。 高速道路案件の場合は夜間作業ありです。休みは週に1日しかありません。ある時は振替休日が会社都合で現金に換算されていた事が多々あります。 過酷な為、退職者が多いです。 高速道路の現場の残業時間は月45時間程です。 休日は上司から雑談電話が掛かってきます。 労働環境がこの現場のみ過酷なので退職者が多いです。パワハラ問題も上がっています。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
基本説教を行う時は総務人事部の目の前で行うのでかなり悲しい気持ちになります。 なにか気にいらない事があったら怒鳴られます。しかも社員全員の前で叱責です。 それを総務人事部がネタにしてくるのであり得ません。 会長の前で説教をされた際は退職を考えました。 人間関係はかなりギスギスしています。 パワハラ問題も上がっていますが解決しません。なにかミスを行ったら責任のなすりつけが始まります。 退職者が多いです。 嘘を盛って上司に報告するので不満が募ります。
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
新人、中途採用の人の成長基盤はありません。例：仕事は基本1回しか教えてくれない。なにかミスをすると仕事のミスを40分置きに責められる。関係ない内容で長時間説教（仕事の話から通勤時間の不満話になる。）会社の人に聞いた所、（これはここの会社の伝統みたいなもの）と仰っていました。パワハラ問題があり退職者が多いです。仕事がきつくて精神病を患った人がいます。 新人研修ではアイウィル研修という法律ギリギリな研修を行います。 過去にこんな事がありました。新人研修は4月から10月まで行います。教育方針があまりに乱暴な為、6月頃、ある新入社員が泣き始め新人研修が中止になった事がある程です。新入社員がその後、数年後全滅しました。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
真面目な仕事の裏にはとても楽な仕事です。例（電波を送信、停止のみの担当になったらかなりラッキーです。） しかし、スキルアップはあまりありません。 慎重に行う作業が多いので大雑把な人には向いていません。（1つのミスで無線機が壊れてしまったりする事。） 他の業種に比べて仕事が楽ですが、変人が多いです。 無線部のパワハラ問題が原因で中途採用の人が3ヶ月で辞めました。パワハラ問題、変人率が多いです。 経営者性格が変わっている為、今後、今の経営者が社長になった場合会社が傾くのではないかと話題が出ていました。（無線会社なのに無線の業務を教えずに軍事的な研修（アイウィル研修）と取り入れる、とにかく的外れな経営をする為不審がられています。） その証拠に新人が2年半で3人以上も辞めて行きました。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
軍事的な研修（アイウィル研修）を行ったりしました。内容（A4の紙の内容を覚えて45秒以内に言う。常に叫ぶ。6ヶ月間レポートを書く。ブラック研修です。） 話は脱線しますが、ブラック研修では会社で役職持ちになる為の試験研修であったり、試用期間から正社員投与になる為の試験であったりします。 これから社会人になる人は気をつけましょう。ブラック研修はアイウィル研修だけではありません。管理者養成学校等。 ほかにも種類があります。これから入社する会社が新卒の時にブラック研修がないと感じていても、その会社に長く勤めて何十年後、役職持ちになって行かされる可能性があります。注意しましょう。 この会社に就職して仕事で苦労すると思いましたが、まさか研修で苦労するとは思いませんでした。 なので次の転職ではこのような事（ブッラク研修）がないかと、次の会社で質問出来る為、ある意味経験出来て良かったです。この会社は人生の反面教師にします。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
入社後は法律ギリギリの軍事的な研修を行ったり、パワハラ問題で退職者が多かったり、社員が精神病を患うなど中々すごい会社でした。パワハラ問題で中途採用の人が3ヶ月で辞めて行きました。 ここの会社の成長環境は皆無なのでかなり辛いです。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
中途採用の人は年収400万以上と記載されていますが実際は300万弱です。 給与が上がりにくいです。一生在職する会社ではありません。 転職した方が良いです。転職する為の会社でもあります。
電機・家電・AV機器業界の求人
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
仕事が出来なくても上司に贔屓、気に入って貰えれば資格を取得しなくても勝手に出世していきます。（正社員になる場合は第一級陸上特殊無線技術士を取得が必要）
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