帝燃産業株式会社のクチコミ・会社評価（18件）
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
中小企業にしては、明確な目標設定と達成評価基準があり、期末前に上司と実績を自己評価し、納得の上で 個人評価が下される。昇給や昇進にはこの評価が２～３年連続で上位評価でなければならず、逆に自分が 頑張れば、希望に近い水準にまで処遇が改善されるところが良いと思う所です。ただ、人事関係の人材が不足 気味で、折角の制度が上手く人事によって運用されて社員の満足度が確保されているとはいいがたい点が、少し 残念な部分ではある。自分は一部上場の大手会社から役職定年を機に転職した者だが、前の大手会社の制度と 比較してもそん色がない制度設計が出来ていると感じる。ただ、それらの仕組みを運用する上司や部下が十分 制度の主旨や仕組みを理解出来ていないことが多く、残念にも思うことがある。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
良くも悪くもワンマンオーナー社長の会社です。社長は９１歳になりますが、元気で頭の回転も速いです。職場の人間関係は全体的には良いですが、一部のトップ昇進を狙うメンバーだけが、火花をよく散らしています。それ以外の社員は自分達には関係ないものと半ばあきらめムードですが、経営基盤がしっかりしているので、つぶれる心配がないのが、社員にとって一番良い点です。オフィスは約１０年前に建設した３階建ての建物ですが、エレベーターが無いのが難点です。モノの上げ下げなどすべて人力でやっています。設備の難点はそれぐらいで、あとは困る様な所はありません。逆に会社規模からは不釣り合いの大講堂が３階にあります。全社員が集まっての朝礼や方針発表会がここで開かれます。（今はコロナ対策で中断していますが）社長の人となりを表す一面ですが、この大講堂には伏見稲荷から分祀をうけたお稲荷さんが祀られ、毎月欠かさず、社業発展と社員の無病息災を祈っています。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
昇給は本当に微々たるものである。若い社員のモチベーションを考えると、もう少し昇給があった方が上司としてもやりやすいと感じる。ただ、社長の一存で、幹部社員が昇給を提案しても却下されることが多いと聞きます。やはり、処遇面ではいつまでたっても変わらない会社なのだと感じます。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
やはり、オーナー企業の悪の強い社長の発言力が強く、折角、良い制度で運用されていても、社長の個人的な 思いが最終的な結果に反映されることも散見され、社員のモチベーション低下につながる場面も見受けられる。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
リフレッシュ休暇等採用していますが。 拘束時間が長い、休日出勤がある、有給は5日を目安にしか取れないため毎年腐らせる。 わたしは実質年休は95日程度でした。 残業は月20-40時間程度で多い時はそれ以上、夜中に帰宅などもありましたが22時以降は残業手当が上がるから残業をつけるとまずいとかどうとか言われなが仕事する事もありました。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
主にプロパンガスですが、エネルギー企業なので安定している。 顧客へ対してガス機器やリフォームなどの営業を担当していましたが、積極的に仕事をすれはわ色々な事を覚える事ができるのでスキルアップはできる。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
６０歳になっての転職事例なので、やむを得ないことだが、成果を出しても昇給は相談に乗ってもらえないのが実情である。本来ならコミットメント制として、成果を上げれば昇給に応じてくれれば、もっともっと成果を積み上げる努力をするのに、という気持ちはずっとあるので、自分でも少し残念でならない。
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
他社と比較すると低いと思うが、社員旅行やクリスマスプレゼント等の福利厚生面は手厚いと感じる。ごく一部の幹部社員に対しては手厚い処遇とのうわさは聞く。不公平感が蔓延すると若い社員にはマイナスなのだが。仕方ないとあきらめる社員も多いのが実情である。
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