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大企業にありがちな、外の世界を見ず自社の殻に閉じこもって成長しなくなった分、縦割り行政の弊害がまだ残っている。たとえば業務内容の不透明性、部門ごとに縄張り意識を持っていて内外の隔たりがあるなど、これから改革しなければならない課題が多い。 上下関係が強い傾向にあり、トップダウンで決められることが多い。全体的に終身雇用・年功序列が強く、本当に能力を評価されて管理職に登用されたのか疑わしい場合がある。 部下は上司から言われたことしかしない、また言われないことはやらないといった官僚主義が見受けられる。
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自動車業界がEVシフトに向け変化している時代に電装品を主力商品にしている分、マーレ・グループの中では成長の可能性があり、その期待も大きい。 また部品1つでも、人任せにせず自分たちで調達しようとするものづくりの精神は誇りに思っていい。
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7年前に現在の会社に変わるときに、多数の先輩方を退職にしてしまったこと、悔しさがいまだにあります。もっとベテランを大切にして欲しいです。
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人間関係は割と良好。 正社員と派遣・請負の分け隔てがあまりない。 待遇が良くも悪くも、雑。 それ故の緩さが人によっては仕事をしていく上で気楽さにつながるかも。
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設備施設の新旧の差が大きく、旧態依然の設備施設の更新がなかなか為されない。 それにより業務に支障が出る場合も。 故に業務予定が二転三転することが多々ある。
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以前の会社よりも評価のシステムがわかりやすくなって、仕事にもやる気が出ていると思います。 これからも続けて欲しいです。
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一人一人が成長できる環境があり、スキルアップが望める。 作業自体は単純作業だが、自分がやった製品が、世に出るって思うとやりがいを感じる。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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