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仕事内容はいわゆるピッキング作業で、現場の人員さえ補充されていれば特に難しいこともない仕事です。部品を集めて出庫処理をする、単調で気楽な部類の仕事だと思います。ヒューマンエラーが直結してしまうだけあってミスのないように集めるのは至難の技ですが、工夫しながら仕事をするのは楽しいです。また、デスクワークだと運動不足になりがちですが、歩き回ることが前提なので健康的ではあります。
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一言で言うと「風通しの良い会社」だと思います。 上司や先輩、後輩にも意見や自分の考えを言いやすい雰囲気ですし、有給休暇の取得も積極的に推奨しています。 特に飲み会や社内イベントに強制参加させられるといったことも無いですし、雰囲気は良いと思います。
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残念ながら、単調で簡単でよっぽど不出来な人でも役に立てるといった仕事ではありません。大きな金属部品も多く、ある程度の筋力が必要です。機械導入もされておらず、ピッキングが非常にやりにくい、難しい現場です。 また、人員不足が続いている中で現場指揮を担当する社員が一人育休に入り、派遣にも幅広い仕事が任されているのが現状です。正直なところ、社員が一人いなくなるなら社員を一人補填で寄越すべきでは?という気持ちです。
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未だに価値観や考えが古臭い人間がいます。 リモートワーク、デジタルトランスフォーメーションなど言われていますが、まだペーパーレスが進んでいない部署も見受けられます。 リモートワークに関しても、トライアルを実施したにも関わらず未だ制度化できておらず、コロナウイルス陽性や濃厚接触者になった際に適用されるといった状況です。 新しいことをやりたい若手に対して、新しいことをするのが苦手なお年寄りが多いかもしれません。
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非常に曖昧な評価制度だと感じます。上司によって雲泥の差が生じてしまいます。うまく自己評価を表現できる人か、上司がしっかり公平に見ていてくれる人かでないと良い評価がつけられません。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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