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毎日残業は当たり前。定時まで工場で製造・検査したものを定時以降に事務員が出荷準備をするので、毎日、残業時間で出荷作業にあたる。しかも、省エネの名目で事務所の電気は19時過ぎに1度切れる。毎日それを入れ直して結局残業時間は伸びていく。
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既に工場の製造キャパオーバーをしている中で、他社が行っていた仕事を受け入れるので、納期遅れが常態化。その納期遅れの苦情を受けるのは事務所の事務員のみで対応する。その結果、事務員はメンタルを壊しやすく、メンタル不調が理由でどんどん事務員は辞めていく。他社の「事務員」のイメージで入社したら、とんでもないひどい目にあう。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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