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子会社なので、親会社のコネで入社した社員が優遇されるのは、致し方ないのかもしれません。また、どこでも同じだと思いますが、顧客からのコネで入社した社員も優遇されます。
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女性にとっては、出産や育児のための休暇は取りやすい傾向があります。また、いったん退職した女性社員が再就職した場合に、退職時の待遇から仕事を再開することができます。
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プラスチック汚染や放射能汚染といった、メディアで話題になっている環境問題や原子力問題に関する業務に係われる可能性が高いです。
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のびのびと働ける良い職場でした。若い方も多く困ったときは相談しやすい職場環境だと思います。助けを求めれば、誰かは助けてくれる環境です。
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調査や報告書の作成といった、メーカーのように工場に行かないとできない仕事ではないので、テレワーク・リモートワークは容易です。
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主に環境省からの仕事を受注して、調査研究を行っている。一度受注できれば、同じ業務が長く続くので、慣れてくる。
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顧客やプロジェクトによっては、残業や長時間労働を余儀なくされるケースもあるため、子育てや家庭を重視される方は上手く立ち回らないといけないと思います。
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プロパー社員を中心に人間関係がある程度固まっており、中途採用入社の場合は人間関係構築に時間がかかるかもしれません。
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環境問題のコンサルティング業者の中では、給料は高い方だと思う。当たりの業...
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売上に応じて、給料は上がったり下がったりする。減給とは言わずに、マイナス...
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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