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産前休暇、産後休暇、育児休業は妊娠している女性全てが取得しています。 復帰時も本人の意向を確認の上、産休前と同じ部署の配属になる事が多いです。 育休復帰後、時短勤務(通常17時半退勤ですが16時退勤)をしているスタッフもいます。 もちろん早退扱いなのでその分の給料は引かれておりますが。 男性へも育児休業の取得を確認するようになりました。(法律が変わったので)
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事務職とはいえサービス業なので、土日祝日ももちろん稼働しています。 なので日祝に関してはお子さんを預ける保育園を別に探してもらうような形です。 会社としては特にそこら辺の配慮はないかなと感じます。 また、育休中の有給付与はありますが退職金は休んでいる分引かれます。
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営業職に関しては残業が多く、休みの日もお客様対応等で仕事しているスタッフが多く見られます。 給料が良いにしても休みがないのは体力的にも厳しいようで退職者が多いと感じます
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給料は年齢以上に貰える印象です。 初任給も他の会社よりも平均的に上で、尚且つ賞与も年3回。 そういったところに魅力を感じて入社される方が多いかと。
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副業禁止と謳っていますが、実際に副業をしているスタッフがいても見て見ぬふり。 きちんと処分をすれば良いものの本人に指摘等するわけでもありません。この制度は必要があるのか、と感じているスタッフは多くいます。
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営業職は売れば売るだけ報酬があるのでやりがいを感じているスタッフは多くいます。 労働組合もあるので給与や待遇に関しては常に良い方向にいってると感じます。
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