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それぞれの部門長ポストが固定化していることと、知人紹介者を部長ポストに据える組織体制のため競争意識の高い人は少なくある意味アットホームで、仕事における自己成長よりもワークライフバランス重視の価値観の人には居心地が良いかもしれないと感じます。
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実力主義ではなく、年功序列と社歴の長さがかなり重視されている。各部門とも上長からの評価ですべてが決まる風潮があり、意見を言えるタイプよりイエスマンが優遇される風土がある。それぞれの部門長ポストが固定化されていて、どんなに努力しても部長補佐までという組織体制であるため、やる気があるタイプは早い段階で離職されている。そのため、出世/収入増よりも自分の時間を取れること・ワークライフバランスを重視するタイプが長く在籍している。
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保険営業部門の上級管理職のスキル(リーダーシップや保険営業力)が高くないこと。店舗営業現場で実績を積み、管理職となっている優秀なリーダーも多いが、優秀ではないが権力は強い上級管理職の的外れな指示に振り回されて力が発揮できていない。結局はパワハラされないよう、イエスマンになるのが得策、ということになり、その皺寄せはお客様に。本気でフィデューシャリー・デューティーを貫き、FPとしてプロフェッショナルでありたいと思っている人ほど、早期に退職していく傾向です。
投稿日:
有休取得や残業抑制に対して会社全体で取り組んでいて、休暇を取りやすい環境が整っている。女性社員が多いのは、ワークライフバランスを重視している環境の人が多いためと感じる。休みより稼ぐことにこだわりがある環境の人の離職は毎月多く感じる。
投稿日:
私の配属店舗は店長も同僚も良い方でしたが、上層部が(創業社長は素晴らしい方ですが)高圧的かつ現場目線に乏しい。ゆえに現場のモチベーションが下がる施策を次々と繰り出し、各店長は上に睨まれると店長を外されるため反論も出来ず、店舗のメンバーと上層部の批判をしているのみ。会社が儲かる商品をどのくらい販売したかで査定されるところも(金融庁の指導に反しており)大いに疑問。早く辞めないと時間を無駄にするかもと思い退職しました。
投稿日:
会社全体としては比較的フレックスや休暇を取得しやすいが、部門長によっては「周囲より有休消化率が高い・残業をたまにはするように」などとパワハラ発言を頻発されるとの話も聞くので所属運もあると感じる。
投稿日:
保険代理店全般に言えることかもしれないが、土日祝日関係なくシフトが組まれ、土日祝日に休みは取りにくい。郊外の他店舗などへの応援にもよく行かされた。会社としてのチームワークは良いが、家庭の主婦でもある自分には心身ともにキツかった。
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