株式会社トラストシップのクチコミ

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通常の賞与とは別に配達件数に応じての加算がある。1ヶ月毎に加算額が決まるので0の人もいれば金額が出る人もおり、積み上げていく形となるので配達件数が多いコースの担当であれば加算額も大きなものとなる。また、新規加入や共済、でんき・ガスの契約が取れれば業績加算として賞与に加算される。

株式会社トラストシップ「年収・給与制度・待遇」(7件)

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配達件数に応じての加算は冬場は件数が多少多くてもそれほど苦にはならないが...

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通常の賞与とは別に配達件数に応じての加算がある。1ヶ月毎に加算額が決まる...

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基本給が安い残業代もナカナカ付かない昇給額も少ない。ボーナス査定もある程...

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配達件数、利用率ボーナス査定が変わる頑張ったら頑張った分だけ査定が上がる...

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1度上がった役職をプライドや古いしきたりにしばられているせいなのか仕事の...

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福利厚生はなし。従業員割引もなし(返品商品の一部にはあり。販売ノルマのあ...

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給料はあがらない。上司に気に入れらた特定の人物のみノルマ達成できる不公平...

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陸運・道路貨物運送業界の求人

株式会社トラストシップ

評価

業界9

総合評価

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  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
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株式会社トラストシップの評価

平均年収

381万円
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  • 平均残業時間

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  • 有給休暇消化率

    48.6%
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株式会社トラストシップワークライフバランス

平均有給取得率
48.6%
平均残業時間
17.1時間

株式会社トラストシップ質問・相談

    • 解決済み

    この度コープながのの配送ドライバーの求人に応募しようと考えています。 ①現在21歳で免許は普通しか所持していないのですが、コープは準中...

    質問日
    2024/04/23
    解決日
    2024/04/23
    回答数
    1

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会社概要

  • 業界
    運輸・物流
  • 本店所在地
    埼玉県所沢市大字坂之下166番地3
  • 従業員数
    937人
  • 企業URL
    https://trust-ship.co.jp/
  • 代表者名
    村上次郎

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