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バリ取り・研磨工具の開発・販売が主な仕事です。材料を加工して製品にする際の最終仕上げの部分に関わるものなので、企業によってはすごく雑に扱っている部分ですが(海外工場とかね)そこに最大限のこだわりを持って、機械加工の担当者が感動を覚える領域まで、それもできれば人手に頼るのではなく自動で行えたら、というのをミッションに活動しています。
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バリ取り・研磨工具の開発・販売が主な仕事です。材料を加工して製品にする際の最終仕上げの部分に関わるものなので、企業によってはすごく雑に扱っている部分ですが(海外工場とかね)そこに最大限のこだわりを持って、機械加工の担当者が感動を覚える領域まで、それもできれば人手に頼るのではなく自動で行えたら、というのをミッションに活動しています。
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コロナ禍になってから、かなり安全側に倒しているところがあるので、基本執務場所は自宅だったり時折本社だったりと一層フレキシブルになりました。子育て世代にも(今の学校は短縮授業で帰ってきたり、時間指定のzoom授業があったりとイレギュラーなことが多いのですが)テレワーク途中の休憩を認めていますから、やりやすいと思います。
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仮説を立てて、論を組み立てて行動を起こしてみる、というのを肯定する文化があるので、挑戦したいことがある方には向いていると思います。オフィスもきれいです。人間関係としてはまぁオーナー企業ですから、オーナーの意向によっては拒否権が発動されることがあり得ますけれど、最近は少しずつ周囲の後押しもあって変わってきてもいます。
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小規模の会社をわざわざ選択して入ってきている方(新卒はいません)ばかりなので、良くも悪くも我が強い人が多いのでこの人とは衝突しやすいとか話がかみ合わないとかといった理由で少し互いに距離を取りたがる傾向があるかもしれません。
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今までは社長の見立て、裁量で決まっていたので人によっては自分の考える貢献と報酬とが見合わないと感じていたかもしれません。今年くらいからようやく評価制度を確立しつつあるところです。(仕事に対する姿勢と貢献度合いとで360度サーベイのような形で評価を下す形)
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全社員の半分強は女性ですし、テレワークの欄でも言及しますが、フレキシブルな働き方ができるようになりましたのでその点は良いのではと思います。
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実務に即した教育については、体系だったものがありません。ただ、必要だと思うのは自分なので、この教育受けたいですがという打診は通りやすいと思います。悪く言うとぼーっとしていちゃダメよって事でもありますが。
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悪くはないんじゃないですかね。工具を主に扱う競合他社と比べても、特に劣らない妥当な水準かと思っています。
コールセンターの中ではトップクラスのお給料です。毎年は40,000円まで医療費の補助がありま…続きを見る
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