投稿日:
産前、産後休業や育児休業はしっかりと取得できますし周りの方も協力的な為、取得しづらいということもないです。そのため、育児休業から復帰される方がほとんどです。また、休業するにあたって説明や手続きなどは総務の方がしっかりと行ってくれます。
投稿日:
将来の目標シートを面接前に配布され、記入。1次面接ではそのシートの内容に沿って行われた。面接官:学生2:2、2次面接では面接官:学生3:1で行われた。1次面接と比べて志望度を図られている感じだった。実質最終面接だと感じた。
投稿日:
1次面接、2次面接共に話したいことをしっかり聞いて貰えたが、他社に応募をしていることを伝えると、なぜ自社なのか、かなり詳細に深堀された。自分なりに理由を伝えたが、あまり手応えを感じなかった。面接後、面接結果を後日伝えると言っていたが、面接結果をいただけなかったので、不信感が残る結果となった。
投稿日:
昇給制度については学歴関係なく、立てた目標のレベルに対してどのような過程で努力しどのような成果を出せたかで判断されます。福利厚生についても正社員は月3万円分のポイントが与えられ、そのポイントは様々な娯楽や買い物、子供用品などに使うことができます。
投稿日:
女性のキャリアについては、他の会社よりは出世しづらいのかなと思います。現に女性の管理職は1名のみです。昇給も役員の〇〇派などの派閥があり、それで合否が決まっているという噂もあります。
投稿日:
未経験、車について知識がない興味が無い場合慣れるまでとても大変。取引先が自動車関連会社のため専門用語がバンバン飛んでくるが初めは何を言っているのか分からない暗号状態。また、男性社会のため未だに男女差別ではないが若い女性社員はよくキツく当たられることが多い。
投稿日:
福利厚生は割かしあったかと思う。ボーナスについては目標設定の達成具合によって評価額が決まるため明確に自分が出来たことを記入出来れば良いかと思う。
投稿日:
自動車部品販売会社。B to Bのため、取引先は正規ディーラー店・部品商・整備工場。コールセンターで取引先から電話を取る仕事。簡易的な案件であれば1日40件ほど受電は可能。
子供の急な体調不良にも対応して頂けたり、普段のお休みの取りやすく、小さい子どものいるお母さん…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
マツダパーツ株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
マツダパーツ株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。