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給料面で書いたんですが、ボーナスの前渡しが入社して判明した。だからボーナスが15万円減る。15年前に退職金制度廃止となり、DC年金(確定年金)に変わったこと。入社した当時だと、退職金がこの程度貰えると定年時の表示をされたが、現在だと150万円ぐらい減る計算。以下にDC年金で上手く運用して増やさないと。役職者になれば、平社員の2,3倍の金額が毎月専用口座に振り込まれますので運用は個人任せ。現在じゃ、年間3%の金利出すのは大変。
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女性用の専用ルームはありますが、設備の女性と一緒なので使い勝手が大変だとか。設備員に役職者が居るため、警備側が全て折れる形になります。警備員の女性に既婚者がまだ誰もいないため、不明。女性の月1のお勤めに関しては、理解しない男性警備員も一部いるため、大変なことがあるみたいです。
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平社員は、ボーナスの一部が給料に含まれているため、ボーナスが平均15万円位引かれます。毎月2万5千位足られてます、給料を多く見せるための上乗せです。新入社員は、これに騙されてますね。あと、退職金制度が無くなっていて、DC年金にするか、一部金としてボーナスに上乗せして頂くかの制度があります。一部金にすると税金を引かれますので貰い損が発生します。DC年金だと退職金を自分で運用します。現在の時代に、年間3%の金利を出すのは並大抵じゃないですね。あとグループ内の赤字会社の吸収とコロナで50年間黒字だった会社が昨年度大赤字に転落した。余力はまだ有りますが、結構財力は落ちて来た。将来は不安と若手社員は言ってます。
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この会社は、ビルメン総合会社です。警備は一部門です。あと、設備・清掃・管理マネージメント・販売・など、ビルの運営にかかある業種の総合会社です。だから、新卒で入ると、総合職だとある程度いろいろな部門の研修がありますし、親会社への出向も結構あります。親会社は、小田急電鉄です。部門ごとに採用されても、能力によって違う部門への変更も可能である。毎年数人別部門へ行く人があります。
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新しい、評価について意味不明な所が多くて、口頭ではよくなっていると言われてますが、よくなっているとは限りません。人事制度は、等級と何号で分かれています。以前は、等級ごとの何号で基本給が出ましたが、新しい人事制度では、等級ごとの何号の上限が決まっていて、上限に達成るると、ベースアップが停止します。必然的に上の階級に上がれない人は、ベースアップが0円になります。大卒は、2等級-1からスタートします。3等級-1になるためには最低限の資格の習得がないとあがれません。3等級-2あがるには、2年連続(A,,A)または(A,B)または(B,B)を取らないと上がれませんでしたが、今回の人事でBの評価が4段階に分かれた(B+2,B+1,B-1,B-2)だったかな。だから(B+2,B+1)が評価される。そのB評価の4段階で基本ベア額が変わる。(B-2)は0円だった。以前の評価は、(A,B,C,D,E)だったが、新しい制度は、(A,B(4つ),C)
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警備部門は、他の警備会社より優遇されてますよ。他の警備会社で主任クラスの給料が平社員で頂けます。大手警備会社じゃなければ、我が社の警備部門は、高水準の給料だと思います。
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当時は、入社試験も無かった。転勤が近場しかない。福利厚生が小さいのに親会社の福利厚生が使えるので充実していた。あと、会社の指定病院だとお金がかからなかった。(入社10年くらいで廃止)現在は、一つの病院で1カ月4500円以上の料金を払うと3ヶ月後に超えた金額が戻ってくる。歯医者だと1カ月に4500円超えるからオーバー分が給料に戻ってくる。
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最近、グループ内の一部部門の吸収を行いました。そのため、内部事業がどのようになったかの説明がいまいちされてません。そのため、他部門の異動が今後どのくらい発生するかがわかりません。
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