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よくも悪くも安定している。つまり、どれだけやっても、どれだけやらなくても評価は変わらずです。 社長のお気持ち次第で社内の雰囲気が変わるので、YESマンは重宝されます。そういったことが苦にならない方には良い職場です。
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経営者は「日本一仲の良い会社を作りたい」「社会貢献」を売り文句にしているが実際はそう言っている自分が好きなだけ。そう言うと周りからすごいと言われるからそれが好きなだけ。イエスマンのみを必要としていて、間違っている事に、正しい意見を言うと楯突いたとみなされモチベーションを下げられる。 世の中のニーズに合わせた物作りではなく、経営者のニーズに合わせた物作りとなっている。 人が立て続けに辞めても、辞めた人間が悪いと言い、分析してすることも無いためなにも改善されない。 経営者の魅力の無さが致命的。
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基本的に仕事量が少ないので、手持ち無沙汰になることが多い。かといってそれが仕事をしていないという評価にはならないので、やっている振りが出来る人は居心地が良いかもしれません。
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社長は自分の懐を温めることだけを考え、会社の利益や存続のこと、従業員のことなど一切考えていない。常に自分が欲しいものを会社の経費で購入し浪費を続けている。
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全て社長の思い付きと好き嫌いで決まります。社長の独断で知らないうちに入社している従業員もおり、厳しい経営状況であっても不必要な増員をするなど、甚だ理解し難い経営を続けている。
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社則には明記されていないが、実態として認められていない。世の中の流れと逆行する就業規則です。総務業務は社長夫人が担当しており、ミスばかりで酷い状況です。
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ほぼ大半の従業員が転職を検討していると言っても過言でない。 社長自ら、会社の存続が危ういと口にしている。
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全従業員が社長のワガママや思い付きの無策に振り回されており、ここ数年、離職者が続出している。この後も退職者が出てくる見込み。
上司へのゴマスリが上手い人が上に上がって行くイメージ。 実力がある人は他の会社で働いた方が…続きを見る
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