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産休は派遣社員に対しても、正社員と同等の取扱いと思われるので良いと思う。 女性の活躍の状況は部署ごとに大きく異なっている印象だが、社外取締役などには女性もいるので、全体的には女性の地位も低く抑えられているというわけではないと感じる。
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新人社員研修、中堅社員研修をはじめ、最近ではeラーニングを用いた研修などもあり、充実してきていると思う。新入社員の頃から品質管理検定受験の為の社内講習を受けたり、受験費用も会社持ちなのでスキルアップしたい人にとっては環境は悪くない
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新規部品の製品測定検査担当 新しい測定技術や検査機械を覚えていくことが面白く感じる。 時代的にパワハラ風潮は無くなってきているので、働きやすい現場ではあると思う。
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多くの人が残業無しで定時で帰宅する中、一部の人達への業務集中、責任の集中が大きいが、それを改善するとしても主任クラスから残業手当無しな事と、一般社員にとっても残業規制がかかっているので、頑張りが給与に反映されない。
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普段は機械を作る仕事をしているが、たまに色々な仕事を回ることがあってとてもやりがいがある。 また、職場の先輩方は優しく、上手に教えてくれて質問をしやすいので、とても馴染みやすいので良い。 上司とも仲良くなれて良い。
投稿日:
大企業のクリーンなイメージではなく、アナログでブラックな気質がありギャップに驚いた。 現在は世の中の風潮的にパワハラやコンプライアンスの問題に対して敏感なので減っていると思うが、海外駐在員に対しては、残業削減や禁止のお達しが無い。
投稿日:
品質管理検定合格や技能検定合格が手当等に繋がらない。そういったスキルアップは多少なりとも給与アップにつなげる事で社員のやる気アップに繋げてほしい。 会社の業績は上がっていっても、事業部毎での評価のため賞与額への不満が大きい。
投稿日:
自分の部署が大きな機械を使っての製造がメインなので、女性の採用はかなり少ない。 品質管理や測定等ついては女性の方が向いていると思える事も多いので採用してほしい。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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